春节一天天逼近，领取年终奖也成了不少忙碌了一年的人们翘首等待的“幸福大事”，一些企业经营者也把发放年终奖当成了留住熟练员工的一大措施。

    走访中，记者了解到因为有关劳动法规并没明确用人单位需发放年终奖，所以，年终奖发放由用人单位说了算，各单位年终奖的发放标准也各不相同，基本都是他们根据企业一年的收益实际情况进行发放。经营一家连锁餐饮店的张先生告诉记者，其实年终奖对企业而言，是一笔不小的负担。但员工辛苦了一年，的确应该慰劳一下他们。张先生说，“餐厅的大厨等干技术活的员工，奖金自然多一点；而普通的服务员中那些工作努力者也自然多拿点。”

    发放年终奖，无疑也是企业激励员工的一项措施。市区一IT业老总陈先生也谈到，他的公司制订了具体的考勤、绩效考评机制，年底时便按考评结果分发奖金。一般来说，普通员工的年终奖在数百元至上千元之间，那些为公司发展作出较大贡献的员工则可获得数千元不等的奖金，这目的是起到激励作用，让员工们在新的一年更能创造成绩。

    在澄海一些玩具企业，发放年终奖金的做法更能体现老板想“留住熟练工”的意愿。一家玩具厂的四川籍员工曾先生称，在他们企业，年终奖金与工龄成正比，工龄越长，年终奖就越多。第一年的年终奖100元，第二年250元，第三年400元，以此类推。而今年因为北方风雪恶劣天气影响导致交通大堵塞，老板还让外地员工留下来过年，除了将请他们上酒店吃团年饭外，年初一还将另发给新年红包。

    对于年终奖金，员工们在受访时也各有说法。一知名鞋店员工小李说，年终奖确实对他们是一笔额外收入，对员工们有一种吸引力，像他原来在一文具店上班，老板从没有什么发奖金的先例，结果朋友介绍他来现在的鞋店打工，他很快也就辞职走人了。在澄海一玩具企业担任模具师傅的王先生称，像他这样的技术人员，到哪里都能找到工作，也不用担心什么年终奖，但他觉得工作环境能开心、能被人尊重就好，如他的老板对他很好，让他把老婆、孩子都接过来居住，并帮忙落实孩子读书的学校，让他没了后顾之忧，所以深圳那边有个企业通过老乡数次来“挖人”，开出的工价也不低，可他觉得和老板很合得来，也不想跳槽了。